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2020遼陽銀行社會招聘公告

2020-12-28 09:27:52| 來源:遼陽銀行

根據遼陽銀行全行業務發展現狀,考慮總行,分、支行人員缺口情況,為做好人力資源規劃,科學合理的選人、用人,現擬開展社會招聘工作,具體方案如下。

一、基本條件

1、應具有與履行崗位職責相適應的政策理論水平和綜合文化素養,能夠認真貫徹執行黨和國家的金融方針政策,遵守國家法律法規,具有良好的職業道德操守;

2、熱愛金融事業,認同我行的企業文化和市場定位,具有較強的溝通能力和團隊合作精神,愛崗敬業,自覺維護遼陽銀行的利益,具有開拓創新和拼搏奉獻的工作熱情,愿意為遼陽銀行的快速發展貢獻力量;

3、身體健康,心理素質良好,能夠適應銀行工作需要;

4、無不良、違紀和違法行為記錄。

二、招聘崗位

1、總行部室總經理或副總經理。

2、域外分行行長或副行長。

3、總行法律事務崗2名、各分、支行法律事務崗12名、風險合規崗6名、公司客戶經理15名、綜合柜員10名。

具體崗位要求,詳見《遼陽銀行2020年社會招聘職位信息表》。

三、招聘程序

1、報名及簡歷篩選

本次招聘將在智聯招聘網站發布招聘信息,并由智聯招聘進行簡歷篩選與電話面試甄選,最終形成推薦報告,同時采取獵聘形式推薦應聘人選。本次招聘所有公告及所有簡歷投遞均以智聯招聘接受為準,每位應聘者僅限投遞1個職位,如多個投遞則以第一個投遞職位為準。

2、資格審查

根據招聘崗位要求,進行資格審查,不合格者淘汰。

3、筆試

管理崗位無需筆試,其他崗位進行通用能力方面筆試考核,主要關注邏輯推理、資料分析理解、數學運用等方面的能力。筆試不做淘汰,筆試成績占綜合成績的20%。

4、面試

所有崗位由面試小組對應聘者進行半結構化面試,取所有考官評分的平均分作為應聘者的面試得分。面試成績占綜合成績的80%。綜合成績=筆試成績×20%+面試成績×80%,根據綜合成績排名,擇優確定擬錄取人員。

5、背景調查

對擬錄取人員背景情況進行深入調查,有問題者淘汰,主要背調維度為身份信息、學歷信息、社會不良記錄、個人訴訟記錄、金融風險信息、個人工商信息。

6、體檢、入職培訓、正式錄用

背調合格后進入體檢環節,體檢合格人員發放錄取通知,參加入職培訓并簽訂正式合同。

四、時間安排

簡歷投遞時間自2020年12月28日早8:30分起至2021年1月14日早8:30前截止

五、其他

1、應聘者應對填報的信息及提供的材料真實性負責,如與事實不符,我行有權取消其錄用資格,由此導致的后果由應聘者自行負責。

2、本次招聘政策解釋權歸遼陽銀行。

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遼陽銀行2020年社會招聘職位信息表

遼陽銀行股份有限公司

2020年12月28日

原標題:遼陽銀行社會招聘公告

文章來源:http://special.zhaopin.com/2020/sh/lyyx122558/gonggao.html

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(責任編輯:xiao5)

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